按照市委、市国资委党委的要求，结合“两学一做”学习教育活动，根据我公司实际，现就我公司“三亮三比三评”活动，提出如下实施方案：

围绕公司经营业务，以做职工满意的党员干部为目标，以“亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”为主要内容，引导各党员围绕公司业务、服务大局，积极推进服务型党组织建设，引领党员进一步增强服务意识、提升业务能力，为我公司的发展、壮大提供强有力的组织保障。　

公司全体党员

由支部书记、支委代表、公司员工代表组成 “三亮、三比、三评”活动评议小组。确保“三亮、三比、三评”活动的顺利实施。

四、活动内容：

（一）大力推行“三亮”，增强党性意识。　

1.“亮身份”，明确党员责任。各党员通过佩戴党徽，统一摆放桌牌等形式，公开党员信息，引导党员强化宗旨意识、牢记党员身份、展示党员风采，自觉接受社会和群众监督。

2、“亮标准、亮承诺”，明确服务规范。通过党员示范岗等方式，立足本职岗位、重点围绕服务公司、服务群众，亮明党员干部的岗位、服务承诺；为党员制作承诺牌，对党员工作职责、履职要求、工作时限等做出统一承诺；方便员工群众知情办事、开展监督。　　

（二）积极开展“三比”，展示先锋形象。　　

1、比技能，在业务本领上赛强弱。引导党员干部当表率、作标杆，切实提升专业技能和水平。　　

2、比作风，在工作态度上赛优劣。主要比事业心、责任感，比工作态度，比工作纪律，比工作成效等。积极开展“党员先锋岗”活动，增强广大党员干部的大局意识、责任意识、服务意识，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的党员干部队伍。　　

3、比业绩，在工作质量上赛高低。在全体党员范围内，开展岗位标兵评比活动，在工作中看实绩、比贡献，比创新工作方法、任务完成情况和工作成效，看谁贡献大，看谁实事办得多，看群众对谁最认可、最满意。　

（三）认真组织“三评”，提升员工满意度。　

1.领导点评。领导小组在年终根据党员干部承诺事项进行点评。重点检查党员干部的承诺兑现情况，点评党员干部工作作风、工作业绩等情况，肯定成绩，指出问题，提出改进意见、指明努力方向，并督促整改落实。

2.党员互评。年终结合党员民主生活会，每位党员对照自己的服务标准和工作承诺，进行自查和相互点评，并将互评结果整理归档。

3.群众评议。设置群众意见箱，接受员工对党员同志服务的评价和监督。同时，不定期开展群众评议活动，广泛征求群众意见和建议，接受群众评议监督。要将群众的评议意见及时整理归类，及时进行整改。要实行整改挂牌销号制度，做到整改一项、销号一项，并形成综合评议情况报告，报领导小组备案；

年底评议小组根据党员承诺兑现情况，结合“三评”活动，推选出1-2名优秀党员及党员先锋岗。

五、方法步骤　　

（一）动员部署阶段（7月上旬）
召开党员干部会议，对活动开展作出安排和部署。要通过多种形式进行宣传，切实提高党员干部的思想认识，增强广大党员干部参与活动的积极性。

（二）树标定诺阶段（7月至8月）
党支部要坚持高标准定位，围绕 “群众期盼什么、党支部和党员应做什么”进行公开承诺。要结合公司重大决策和各部门的工作性质，采取“党员提、群众点、组织议”等方式，讨论确定承诺内容；党员要在明确党性观念、遵章守纪、工作作风等共性承诺的基础上，结合岗位实际做出承诺；党员领导干部和领导班子成员要带头承诺，标准要高于一般党员。　　

（三）意见整改阶段（9月至10月）
党支部通过座谈会、信箱等方式积极向群众征求意见。同时要采取自查和互查、批评和自我批评的方式，认真查找党员干部中存在的突出问题。对于群众反映和自身查找出的问题要认真进行梳理，深刻查摆原因，明确整改目标和时间节点，解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。　

（四）总结完善阶段（11月至12月）
年底重点围绕工作作风是否得到改进、突出问题是否有效解决、群众是否真正满意四个方面进行对照查摆，提炼成功经验，查找工作不足，研究解决问题，限期整改落实。进一步完善推动活动深入开展的措施办法，并把活动中行之有效的做法提炼上升到制度层面，形成服务的长效机制。

一是加强组织领导。成立活动评议小组，由党支部牵头，负责整个活动的组织、检查、总结工作。将“三亮三比三评”活动与年度目标考核工作结合起来，促进公司工作质量和服务水平再上新台阶。小组要加强督导检查，切实抓好落实，以促进活动的深入开展，确保活动取得成效。

二是强化舆论宣传。利用公司网站、宣传栏、微信群等多种载体对活动要广泛宣传，大力宣传“三亮三比三评”活动的具体要求和措施，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型，努力营造学典型、争先进、当标兵的良好氛围。注意及时发现、培育、总结和推广本单位“三亮三比三评”活动的典型做法和经验，不断激发党支部和广大党员干事创业的激情。